ACBAR

شرکت افسوتر بتاریخ 22 دلو 1354 مطابق 11 فبروری 1976 میلادی در زمان اولین رئیس جمهور افغانستان شهید سردار محمد داود خان با سهم 51 فیصد سهم جانب افغانی و با سهم 49 فیصد سهم جانب خارجی فدراتیف روسیه در شهر کابل بنام شرکت سهامی مختلط ترانسپورتی و بارچالانی بین المللی (افغان – شوروی) تاسیس گردید ملیت شرکت افغانی بوده که تحت قوانین نافذه جمهوری اسلامی افغانستان فعالیت مینماید شرکت دارای اساسنامه میباشد که اساسنامه آن ذریعه مکتوب نمبر 666 مورخ 13/2/1364 مدیریت جواز نامه ها بریاست محترم محکمه تجارتی کابل خبر داده شد، که اساسنامه شرکت افسوتر از صفحه 57 الی 70 و جلد 5 سال 1364 در دفتر اساسنامه های محکمه محترم تجارتی ثبت گردیده و مدیریت جراید وزارت محترم عدلیه از نشر آن در جریده رسمی ذریعه مکتوب 520 مورخ 21/5/1366 خبر دادند که شرکت افسوتر مطابق آن فعالیت می نماید .

عنوان وظیفه : مدیر عمومی پلان و احصائیه

وزارت و یا اداره: شرکت مختلط و سهامی ترانسپورتی و بارچالانی بین المللی افسوتر

موقعیت: کابل

تعداد: یک بست

بخش: ریاست عمومی اجرائیوی شرکت افسوتر

گرید: E

گزارشدهی به: آمر تحقیق و انکشاف

گزارشگیری از: کارکنان تحت اثر

کود:

.................................................................................................................................

هدف وظیفه: اداره ،  رهبری و انسجام پلان های انکشافی ، پالیسی ها و تامین ارتباط به منظور تطبیق استراتیژی شرکت.

........................................................................................................................................

صلاحیت و مسؤلیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی

1. طرح، ترتیب و انکشاف پلان‌های تطبیقی کوتاه‌مدت، میان‌مدت و درازمدت شرکت در بخش‌های مربوطه، به‌منظور فراهم‌آوری تسهیلات لازم در راستای طرح و تطبیق پالیسی‌های مرتبط با فعالیت های اساسی شرکت افسوتر.
2. تدوین، بازنگری و انکشاف مسوده‌های طرزالعمل‌ها، مقررات، پالیسی‌ها، استراتیژی‌ها، لوایح و رهنمودها پس از مطالعه اسناد تقنینی و پالیسی‌های ذیربط، به‌منظور تنظیم و معیاری‌سازی اجراات کاری شرکت.
3. توحید و انسجام پالیسی‌ها و استراتیژی‌های داخلی شرکت به‌منظور انکشاف سیستماتیک پالیسی‌ها و جلوگیری از تداخل وظایف.
4. مطالعه، تحلیل و ارزیابی پالیسی‌ها، پلان‌ها و برنامه‌های تطبیق‌شده به‌منظور سنجش موثریت، کارایی و میزان تحقق اهداف تعیین‌شده.
5. ایجاد، تنظیم و مدیریت سیستم احصائیوی شرکت به‌منظور جمع‌آوری، تحلیل و نگهداری معلومات و ارقام دقیق مرتبط با فعالیت‌ها، برنامه‌ها و دست‌آوردهای شرکت.
6. جمع‌آوری، تحلیل و ارزیابی معلومات احصائیوی از واحدهای مختلف شرکت و تهیه گزارش‌های تحلیلی احصائیوی جهت استفاده در پلان‌گذاری، پالیسی‌سازی و تصمیم‌گیری رهبری.
7. ترتیب شاخص‌ها (Indicators) و میکانیزم‌های سنجش پیشرفت پلان‌ها، پروگرام‌ها و پالیسی‌ها و نظارت از تطبیق آن‌ها بر اساس داده‌های احصائیوی.
8. تهیه گزارش‌های منظم احصائیوی (ماهوار، ربعوار و سالانه) در مورد پیشرفت فعالیت‌ها و ارائه آن به مقام رهبری شرکت.
9. اطمینان از دقت، شفافیت، معیاری‌بودن و به‌روز بودن معلومات احصائیوی مطابق اصول و معیارهای ملی و بین‌المللی.

وظایف هماهنگی

1. 1. توحید و هماهنگ‌سازی پالیسی‌ها و استراتیژی‌های امارتی با پالیسی‌ها و برنامه‌های سایر نهادها و مؤسسات ذیربط در عرصه ترانسپورتی، بارچالانی و گدام داری، به‌منظور ایجاد هماهنگی مؤثر.
   2. ایجاد و تقویت هماهنگی میان ریاست‌ها، آمریت‌ها و واحدهای مختلف شرکت در بخش پلان‌گذاری، احصائیه و گزارش‌دهی.
   3. همکاری و هماهنگی با ادارات دولتی، نهادهای مستقل، شرکای انکشافی و مؤسسات ذیربط در راستای تبادل معلومات، ارقام احصائیوی و تجارب مرتبط.
   4. اشتراک در جلسات تخنیکی، مشورتی و هماهنگی مربوط به پلان، پالیسی و احصائیه و ارائه نظریات مسلکی.

وظایف مدیریتی

1. 1. مدیریت، رهبری و نظارت بر کارمندان تحت اثر به‌منظور اطمینان از استخدام مؤثر، تشویق، رشد مسلکی، ارتقای ظرفیت و آموزش آن‌ها.
   2. تقسیم وظایف، تعیین اولویت‌ها و نظارت از حسن اجرای فعالیت‌های مربوط به پلان و احصائیه در چوکات اهداف شرکت.
   3. ارزیابی عملکرد کارمندان تحت اثر و ارائه پیشنهادات لازم جهت بهبود کارایی و ارتقای ظرفیت.
   4. اجرای سایر وظایفی که از جانب مقامات ذیصلاح، مطابق قوانین، مقررات و اهداف شرکت، به وی سپرده می‌شود.

تحصیلات، تجارب و مهارت های لازم:

مقتضیات حد اقل برای این بست, در ماده(7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی, ذکر گردیده است.

1. درجه تحصیل

• • داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در رشته های اداره و پالیسی، اداره و مدیریت، اقتصاد، حقوق و علوم سیاسی و سایر رشته های مرتبط به و ظیفه
• •  

3 .مهارت های دیگر ( کورس های کوتاه مدت، آموزش های داخل خدمت وغیره )

• • داشتن مهارت به پروگرام های کمپیوتر و لسان انگلیسی
  • توانائی در اداره، رهبری ، پلان گذاری و ارتباطات

لینک فورم 

نوت :فقط فورم قابل اعتبار است 

https://forms.gle/AhfqkSguTe62JsRn6

departmantit@gmail.com